工作服定制遵循四原則”，滿足企業(yè)員工、工作要求、工作服、優(yōu)質(zhì)、廉價和可靠的質(zhì)量，這就需要在自定義的工作過程中，應(yīng)注意的一些事項，包括忌忌亮，凌亂的，破碎的，避免暴曬，避免緊張，工作服應(yīng)選擇棉花和絲綢制品，簡潔，合理搭配，突出個人、企業(yè)的魅力。
第一，男人和女人在工作服，以方便客戶并存的采購。男人的穿著和女人的穿著，來滿足企業(yè)的男人和女人，性和女人都要穿的問題�，F(xiàn)在，沒有人可以保證生產(chǎn)的好男人的產(chǎn)品和婦女的磨損的產(chǎn)品
在同一時間。對采購男女的企業(yè)，增加了工作程度（雙，雙風(fēng)險的購買過程中的客戶服務(wù)服務(wù)，雙），而且還可能導(dǎo)致男性和女性工人的心理不平衡。
第二、定制服裝全覆蓋數(shù)。一個單位的員工有各種形狀和大小，一般只提供5-10尺碼的衣服。只能覆蓋約90%人（并不是特別適合穿）。所以，比較高檔的服裝（如服裝），更多的是采用定制的模式。
第三、工作服定制方便穿著舒適。上班穿工作服，不管是工作服（西裝、襯衫），選擇或均勻，必須保證梗阻不工作時穿的，這是所有的服裝都是沒有充分考慮（在設(shè)計的背面，套和服裝的其它部分應(yīng)根據(jù)調(diào)整）。
第四、工作服定做更為突出（企業(yè)身份）。工作服必須特別設(shè)計或?qū)ｉT為自己的單位選擇，服裝是很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品，只是為了滿足單位的要求。
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